上班6年被开除赔偿多少钱

上班6年被开除，赔偿情况取决于开除原因。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此6年工作年限对应6个月工资，赔偿金为12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。

为避免纠纷，单位应明确规章制度并公示，确保解除劳动合同合法合规。劳动者应了解自身权益，若认为单位解除合同违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）上班6年被开除，赔偿情况取决于开除原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年对应6个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是12个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分自身被开除是否合法，若不确定可咨询进一步分析。单位在解除劳动合同时，也需确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）当被单位违法开除时，可向单位主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年就是6个月工资，赔偿金为12个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，要先确认单位制度制定及告知程序是否合法合规。若不合法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作6年被开除，赔偿金额取决于开除原因。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作6年就是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
2.若劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法开除，无需支付赔偿。

结论：
上班6年被开除，赔偿情况取决于开除原因。单位违法解除需支付12个月工资作为赔偿金，因劳动者法定过错被开除则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班6年经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等出现法定情形，单位开除无需支付赔偿。如果遇到类似被开除赔偿问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。