合同终止不续签，能否申请失业金

1.合同终止不续签，符合条件能申请失业金。领取要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.合同到期，单位不续签属非本人意愿中断就业，可申领；劳动者主动不续签则不能领。
3.失业人员要及时到公共就业服务机构做失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领取手续。

结论：
合同终止不续签，满足一定条件可申请失业金，单位原因不续签可申领，劳动者主动不续签无法领取。
法律解析：
依据规定，领取失业金要同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。合同到期不续签时，若因单位原因不续签，符合“非因本人意愿中断就业”，满足条件可申领失业金；若劳动者主动提出不续签，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取。失业人员需及时到公共就业服务机构办理失业登记，然后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。如果对失业金申领还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

合同终止不续签时，符合一定条件可申请失业金。领取失业金需同时满足用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

若合同到期是单位原因不续签，属于非因本人意愿中断就业，能申领失业金；若是劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者都应重视失业保险的缴纳，保证缴纳时长满足要求。
2.劳动者要明确自身不续签合同的原因，若想申领失业金，避免主动提出不续签。
3.失业人员及时到公共就业服务机构办理失业登记，并凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。

法律分析：
（1）合同终止不续签时，满足特定条件可申请失业金。这些条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）对于合同到期不续签的情况，若为单位原因导致不续签，符合“非因本人意愿中断就业”，能申领失业金；若劳动者主动提出不续签，则不符合该条件，不能领取。
（3）失业人员需及时前往公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
失业金申领条件严格，不同情形认定有别。若对能否申领有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）判断能否领取失业金，需确认是否同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（二）合同到期时，若为单位原因不续签，属于非本人意愿中断就业，能申领失业金；若为劳动者主动不续签，则不能领取。
（三）符合条件的失业人员要及时到公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。