公司倒闭员工工资如何处理

结论：
公司倒闭时员工工资应优先清偿，员工可通过与公司沟通、申报债权、投诉仲裁等方式维护权益。
法律解析：
依据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付员工工资，这保障了员工在公司倒闭时的基本权益。当公司面临倒闭，员工可采取一系列措施来维护自身权益。首先，及时与公司沟通，清楚工资支付计划；若公司进入破产程序，员工要向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料；若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经仲裁或判决后，可通过法院强制执行公司财产来获得工资。如果在处理公司倒闭工资支付问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司倒闭时员工工资会优先清偿，在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，就会用于支付员工工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。

为维护自身权益，员工可采取这些措施：
1.及时和公司沟通，了解工资支付计划，以便掌握情况并合理应对。
2.若公司进入破产程序，员工要向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保债权得到确认。
3.若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或判决后，可通过法院强制执行公司财产来获取工资。

法律分析：
（1）在公司倒闭的情况下，法律明确规定员工工资具有优先受偿权。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付员工工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工维护自身权益有多种途径。及时与公司沟通了解工资支付计划，能掌握工资发放动态。若公司进入破产程序，向管理人申报债权并提供相关证明材料，是保障自身债权得到确认的必要步骤。
（3）当公司未依法支付工资时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。经过仲裁或判决后，借助法院强制执行公司财产获取工资，这种法律手段可以有效保证员工工资权益的实现。

提醒：
员工在维护权益时要注意保留好相关证据，不同公司倒闭情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）在公司倒闭时，员工应主动及时与公司沟通，掌握工资支付的具体计划，以便提前做好应对。
（二）当公司进入破产程序，员工要尽快向管理人申报债权，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，保障自身权益。
（三）要是公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，在仲裁或判决生效后，可通过法院强制执行公司财产获取工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，员工工资优先清偿。公司破产财产先付破产费用和共益债务，接着就用于支付员工工资。

2.员工维权措施：和公司沟通，了解工资支付计划；公司破产，向管理人申报债权，提供证明劳动关系和工资数额的材料；公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，之后可由法院强制执行获工资。