签合同后辞职要赔钱吗

（一）正常辞职无需赔钱。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需支付赔偿。
（二）违反服务期约定需赔违约金。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且金额不超培训费用。
（三）违反竞业限制约定需赔违约金。劳动者违反与单位的竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可正常离职，无需赔钱。

2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。

结论：
签合同后辞职通常无需赔钱，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可。但违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
法律解析：
根据相关法律，劳动者正常辞职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，是符合规定的解除劳动合同方式，不用赔钱。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定了服务期，劳动者违反该约定，就要支付不超过培训费用的违约金。另外，违反竞业限制约定同样需支付违约金。除这两种特殊情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在辞职过程中遇到有关违约金或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

签合同后辞职是否赔钱要视具体情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。

不过有特殊情况，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前应仔细查看合同条款，了解自身权利义务。
2.若涉及服务期或竞业限制，要权衡违约成本。
3.用人单位应明确告知劳动者相关约定及后果。

法律分析：
（1）通常状况下，劳动者按法定程序提出辞职，即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是劳动者的合法权益，无需向用人单位赔钱。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需要支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情况外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签合同后辞职要留意是否存在服务期和竞业限制约定，若有相关约定需谨慎处理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。