劳动纠纷劳动仲裁或直接打官司选哪个

结论：
劳动纠纷需先进行劳动仲裁，对结果不服才能打官司，仲裁有专业性、程序简便等优势，可优先选择，之后可依实际情况决定是否起诉。
法律解析：
在劳动纠纷处理里，劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁具有专业性，仲裁员熟悉劳动法律法规，能更精准地处理纠纷；且程序简便，耗时短、费用低，可较快解决问题，若想高效解决纠纷、节约成本，优先选择劳动仲裁是明智之举。而打官司程序严谨，能保障当事人充分行使诉讼权利，法院裁判有强制执行力。如果对仲裁的专业性存疑，或者希望得到更全面的司法审查，在仲裁后可以向法院起诉。不过无论如何，劳动仲裁都是必经阶段。要是你在劳动纠纷方面有任何疑问，不知如何选择处理方式，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.劳动纠纷中劳动仲裁是前置程序，有其优势也可在之后选择打官司。劳动仲裁专业性强，仲裁员熟悉劳动法规；程序简便，耗时短、费用低，能较快解决纠纷。打官司程序严谨，保障当事人诉讼权利，裁判有强制执行力。
2.解决措施和建议：若追求高效解决纠纷、节约成本，优先考虑劳动仲裁，利用其专业和简便的特点快速处理。若对仲裁专业性有疑虑或期望更全面的司法审查，可在仲裁后向法院起诉，通过法院严谨程序获得更权威的裁判。

法律分析：
（1）劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序，劳动仲裁是前置程序，这是法律规定的流程。
（2）劳动仲裁有其独特优势。仲裁员具备专业的劳动法律知识，能依据相关法规处理纠纷。且程序相对简便，处理时间短、费用低，能让当事人快速解决问题，节约时间和成本。
（3）打官司程序更为严谨，能充分保障当事人的诉讼权利，法院作出的裁判具有强制执行力。
（4）当事人若追求高效和低成本解决纠纷，可优先考虑劳动仲裁。若对仲裁专业性有疑虑或需要更全面的司法审查，可在仲裁后向法院起诉。

提醒：劳动纠纷处理需按先仲裁后诉讼的程序进行，在选择解决方式时要结合自身需求和实际情况，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若追求高效解决纠纷和节约成本，可优先申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性，仲裁员熟悉劳动法规，且程序简便，耗时短、费用低。
（二）若对仲裁专业性存疑，或希望获得更全面的司法审查，在劳动仲裁后，可向法院提起诉讼，法院程序严谨，能保障当事人充分行使诉讼权利，裁判具有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷处理时，劳动仲裁是前置程序，要先仲裁，对结果不服再打官司。
2.劳动仲裁有优势，仲裁员专业，熟悉劳动法规，且程序简便，耗时短、费用低，能快速解决纠纷。
3.打官司程序严谨，能保障当事人诉讼权利，裁判有强制执行力。
4.想高效低成本解决纠纷，可先选仲裁；若对仲裁专业性存疑或要全面司法审查，仲裁后可起诉。