招童工干活不发工资咋办

1.招用童工且不发工资属严重违法行为，我国严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.遇到此类情况维权方法：可向劳动保障行政部门举报，单位需限期送童工回原居住地交监护人，承担交通和食宿费，还会按使用童工数量罚款。
3.不发工资问题，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，要求单位支付报酬。
4.若涉及强迫童工劳动等刑事犯罪，司法机关会追究单位刑事责任。

结论：
招用童工且不发工资是严重违法行为，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，我国严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。招用童工本身就违反法律规定，不发工资更是错上加错。当遇到招用童工且不发工资的情况，可向劳动保障行政部门举报，用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担交通和食宿费用，同时会按每使用一名童工每月处一定罚款。对于不发工资问题，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位支付劳动报酬。若存在强迫童工劳动等刑事犯罪行为，司法机关会依法追究刑事责任。如果您或身边的人遇到此类问题，为了更好地维护合法权益，建议及时向专业法律人士咨询具体的解决办法。

1.招用童工且不发工资属于严重违法行为，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这种行为不仅侵犯了未成年人权益，也违反了法律规定。
2.遇到此类情况可采取以下措施维权：向劳动保障行政部门举报，用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担交通和食宿费用，还会按每使用一名童工每月处以罚款。
3.针对不发工资问题，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
4.若存在强迫童工劳动等刑事犯罪行为，司法机关会依法追究用人单位刑事责任。

法律分析：
（1）我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，招用童工本身就是严重的违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相应交通和食宿费用，同时对用人单位进行罚款。
（2）用人单位不发工资的行为同样违法。劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来解决工资支付问题，要求用人单位支付劳动报酬。
（3）若存在强迫童工劳动等刑事犯罪行为，司法机关会依法追究用人单位的刑事责任。

提醒：
遇到招用童工且不发工资的情况，应及时采取合法途径维权。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）发现用人单位招用童工，向劳动保障行政部门举报，促使其责令单位限期送童工回原居住地交给监护人，单位承担交通和食宿费用，且按规定对单位罚款。
（二）针对不发工资情况，选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付劳动报酬。
（三）若存在强迫童工劳动等刑事犯罪行为，等待司法机关依法追究单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。违法招用的由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。