未签合同离职20天有无工资

未签合同离职20天是有工资的。只要劳动者与用人单位建立劳动关系并付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，即便未签书面合同，存在事实劳动关系，工作20天的工资用人单位也必须支付。

若用人单位拒绝支付，可采取以下措施解决：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，工作20天的工资用人单位必须支付。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。这是较为温和且直接的方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者还可主张二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职20天应获得工资，即便未签合同，只要有事实劳动关系，付出劳动就该得到报酬。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果，收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、工资发放记录等。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，若用工超一个月不满一年未签合同，还能主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同工作20天离职也有工资。只要与单位建立劳动关系且付出劳动，单位就得支付报酬，即便没签书面合同，有事实劳动关系，这20天工资单位必须给。
2.若单位拒付工资，可先协商。协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要回工资，还能主张入职超1个月不满1年未签合同的双倍工资。

结论：
未签合同离职20天是有工资的，若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者工作20天的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。如果在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。