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十级工伤职工离职后,公司和工伤保险基金都有相应支付责任。公司主要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府规定,如北京是支付3个月上年度全市职工月平均工资。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准也由省级政府规定,公司需协助职工办理申领手续。
为保障职工权益和避免法律风险,公司可采取以下措施:
1.及时了解并遵循当地省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准规定。
2.在职工离职时,主动按规定支付一次性伤残就业补助金,积极协助职工办理一次性工伤医疗补助金申领手续。
3.若职工遇到公司不支付情况,可通过申请劳动仲裁维权。
2025-11-29 15:18:02 回复
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法律分析:
(1)十级工伤职工离职后,公司承担支付一次性伤残就业补助金的责任,其具体标准由省级人民政府确定。如北京规定,十级工伤职工解除劳动关系时,公司要支付3个月上年度全市职工月平均工资作为该项补助金。
(2)除公司支付的补助金外,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,标准也由省级政府规定,并且公司有协助职工办理申领该补助金手续的义务。
(3)公司必须在职工离职时按规定支付一次性伤残就业补助金,若公司不履行支付义务,职工有权通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒:
职工要留意当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准。若公司不支付相关费用,及时申请劳动仲裁维权,不同案情解决方式有别,可咨询进一步分析。
2025-11-29 14:10:04 回复
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(一)公司需明确当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准,如北京是支付3个月上年度全市职工月平均工资,严格按此标准在职工离职时支付。
(二)积极协助职工向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金,提供必要的材料和帮助。
(三)若职工对补助金支付有疑问,公司应及时沟通解释,避免矛盾升级。若不支付,职工可申请劳动仲裁维权,所以公司要严格履行支付义务。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-11-29 13:34:38 回复
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1.十级工伤职工离职,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府定。如北京,解除劳动关系时,公司付3个月上年度全市职工月平均工资。
2.工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准省级政府规定,公司要协助职工申领。
3.职工离职,公司应按规支付一次性伤残就业补助金,不支付的,职工可申请劳动仲裁。
2025-11-29 12:42:08 回复
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结论:
十级工伤职工离职后,公司要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司需协助申领;若公司不支付就业补助金,职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
根据相关规定,十级工伤职工离职,公司支付的一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定,如北京是支付3个月上年度全市职工月平均工资。同时,工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金标准也由省级政府规定,公司有协助职工办理申领手续的义务。公司在职工离职时应按规定支付一次性伤残就业补助金,这是其法定责任。若公司不履行该义务,职工的合法权益受到侵害,此时职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题,或对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。
2025-11-29 11:24:15 回复