未签合同自离怎样讨要工资

未签合同自离后讨要工资是劳动者的合法权益，可通过以下步骤实现。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明存在劳动关系、工作时长以及应发工资等情况。这是后续维权的基础。
2.与单位协商：向单位表明，即便未签合同，也已形成事实劳动关系，自己有权获得工作期间的工资，要求单位支付。协商是较为温和的解决方式。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门调查处理。
4.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

通过这些合法途径，劳动者可有效维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工作证、考勤记录等证据能证实与单位存在劳动关系，以及工作时长和应发工资等关键信息，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。以事实劳动关系为依据，向单位主张工资权益，能和平解决问题自然是最好的。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据提供的证据进行调查处理，这是借助行政力量来维护权益。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向相应仲裁委员会提交材料，仲裁委通过审理作出裁决，具有法律效力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证外，同事证言也可作为证据，能更充分证明劳动关系等情况。
（二）与单位协商时，要保持冷静理智，沟通中可提及单位不签合同的违法之处，增加协商筹码。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确填写投诉登记表，确保信息完整，方便部门调查。
（四）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，按要求准备好申请书和证据，提高仲裁成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签合同自离后讨要工资，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明劳动关系、工作时长和应发工资。
二是和单位协商，说明虽没签合同，但已形成事实劳动关系，自己有权拿到工作期间工资，要求单位支付。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好证据，填好登记表，等待调查处理。
四是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，等仲裁委审理裁决，合法维权。

结论：
未签合同自离可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤讨要工资，维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。收集工作证、考勤记录等证据是为了证明劳动关系的存在以及工作时长、应发工资等关键信息，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，明确自身权益要求单位支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是进一步的合法途径。劳动监察部门会对单位进行调查处理，仲裁委则会依据事实和法律作出裁决。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。