劳动仲裁追讨欠薪需哪些材料

结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、欠薪证据、用人单位信息等材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪可通过劳动仲裁途径解决。仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需准确写明相关信息并由劳动者签名或盖章。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料和欠薪证据是支撑追讨欠薪诉求的重要依据，能证明双方存在劳动关系及欠薪的具体情况。用人单位信息则便于仲裁委准确联系用人单位。准备好这些材料，能保障劳动仲裁程序顺利进行。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、欠薪证据和用人单位信息等材料，准备妥当后向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
1.仲裁申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等，由劳动者签名或盖章。
2.身份证明需提供本人身份证原件及复印件以证明申请人身份。
3.劳动关系证明材料可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
4.欠薪证据可准备工资条、银行转账记录、聊天记录、录音等，证明拖欠工资的具体数额、时间等情况。
5.用人单位信息包括其营业执照复印件、注册地址、法定代表人姓名等。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，确保仲裁程序适用于正确的当事人。
（3）劳动关系证明材料至关重要，它能证实劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，是追讨欠薪的基础。
（4）欠薪证据直接关系到能否成功追讨欠薪以及确定欠薪的具体数额和时间。
（5）用人单位信息有助于仲裁委准确联系用人单位，保障仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在准备仲裁申请书时，要确保基本信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实和理由清晰有条理，并且签名或盖章要规范。
（二）身份证明方面，注意身份证复印件要清晰可辨，与原件一致。
（三）收集劳动关系证明材料时，尽量多准备几种不同类型的证据，增强证明力。例如工作证丢失，可多找同事出具证言。
（四）对于欠薪证据，要保证其真实性和完整性。如聊天记录要保留完整对话内容，录音要清晰可听。
（五）获取用人单位信息时，可通过国家企业信用信息公示系统查询准确的营业执照信息、注册地址和法定代表人姓名。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些材料：
1.仲裁申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由，由劳动者签名或盖章。
2.身份证明：带本人身份证原件和复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
4.欠薪证据：工资条、转账记录等，证明欠薪数额和时间。
5.单位信息：单位营业执照复印件、注册地址、法人姓名等。备齐材料就能去有管辖权的仲裁委申请。