临时用工受伤应如何获得赔偿

（一）若双方是劳务关系，先确定雇主与雇员过错比例，按比例分担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（三）若符合工伤认定条件，存在劳动关系，可申请工伤认定，经劳动能力鉴定后按工伤保险待遇标准获赔，单位未缴工伤保险则由单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若临时用工双方为劳务关系，受伤后按双方过错比例分担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。

2.因第三人致害，伤者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.符合工伤认定条件，存在劳动关系的，可申请认定工伤，经鉴定后按工伤保险待遇获赔，单位未缴保险则由单位赔偿。

结论：
临时用工受伤，若形成劳务关系，按双方过错比例分担赔偿责任；因第三人致害的，可向第三人或接受劳务方索赔；符合工伤认定条件的，可申请工伤认定按工伤保险待遇获赔，单位未缴保险则由单位担责。
法律解析：
《民法典》规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，需根据雇主与雇员过错确定比例分担赔偿，赔偿项目包含医疗费等。若因第三人行为致提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，经鉴定后按工伤保险待遇获赔，单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担。若遇到临时用工受伤赔偿问题拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时用工受伤获赔方式多样。若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错比例分担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.若符合工伤认定条件，存在劳动关系，可申请工伤认定，经鉴定后按工伤保险待遇获赔，单位未缴工伤保险则由单位担责。
3.解决措施与建议：临时用工时应明确双方关系，签订相关协议。受伤后及时收集证据，确定过错比例或申请工伤认定。提供劳务者要增强自我保护意识，接受劳务方应规范用工，依法缴纳工伤保险。

法律分析：
（1）当临时用工双方形成劳务关系时，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，需明确雇主与雇员的过错比例，按此分担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。
（2）若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）若符合工伤认定条件，即双方存在劳动关系，可申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按工伤保险待遇标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：
临时用工受伤索赔时，要注意收集相关证据，不同情况适用不同索赔途径，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。