签完合同辞职会扣工资吗

（一）依法履行通知义务正常离职，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，单位应足额支付工资，劳动者可留存通知证据。
（二）未按法定程序辞职致单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付，劳动者可要求单位举证损失。
（三）合同有合法有效服务期约定，提前离职构成违约要支付违约金，签订合同时要仔细查看相关条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签合同后辞职，正常情况下单位不能随意扣工资。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可依法解除合同，单位应足额付薪。

2.若未按法定程序辞职致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。

3.合同有合法服务期约定，提前离职构成违约，需按约定付违约金。

结论：
签完合同后辞职，一般用人单位不能随意扣工资。按法定程序离职，单位应足额支付工资；未按程序离职造成损失或违反服务期约定的，单位可相应处理。
法律解析：
劳动者享有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，依法履行通知义务后正常离职，用人单位必须足额支付工资。若劳动者未按法定程序辞职并给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，合同中有合法有效服务期约定，劳动者提前离职违约，需支付违约金。如果在辞职过程中遇到工资扣除方面的纠纷，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。

签完合同后辞职，一般用人单位不可随意扣工资。劳动者按法定程序，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，正常离职时单位需足额支付工资。

若劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若合同有合法有效的服务期约定，提前离职构成违约，需支付违约金。
为避免纠纷，劳动者应严格依照法定程序辞职，履行通知义务。用人单位若要扣除工资或要求支付违约金，需有充分证据证明损失存在或违约事实，且按规定执行。

法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同是法定权利。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常离职后单位需足额支付工资，这保障了劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者合理流动的支持。
（2）若劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过赔偿扣除有规定，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，这在保护单位利益的同时，也防止单位过度扣除劳动者工资。
（3）当合同存在合法有效的服务期约定时，劳动者提前离职构成违约，需按约定支付违约金，这是对用人单位前期投入的一种保护。

提醒：劳动者辞职要按法定程序进行，避免不必要损失；单位扣工资需合法合规。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。