未认定工伤就按病假处理吗

未认定工伤不应简单按病假处理。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定。在结果未出时，单位可先按病假处理，但这不能成为唯一处理方式。

若职工与单位对是否为工伤存在分歧，单位需承担举证责任。若最终认定为工伤，职工享受工伤保险待遇，停工留薪期工资福利不变，和病假待遇不同。若未认定为工伤，才按病假规定处理。

为合理处理此类情况，单位应及时申请工伤认定，避免拖延。若有争议，单位要积极举证。同时，职工也应了解自身权益，配合认定工作。这样能保障职工权益，也让单位处理更规范合理。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定时间内提出工伤认定申请。在认定结果未明确时，单位虽可先按病假处理，但不能仅此处理。
（2）当职工和单位对是否为工伤存在分歧时，单位承担举证责任。
（3）若最终认定为工伤，职工享受工伤保险待遇，停工留薪期内工资福利不变，与病假待遇不同。
（4）若未认定为工伤，则按病假相关规定处理。因此，不能一概而论地把未认定工伤的情况按病假处理。

提醒：
职工遇到事故伤害或职业病时，要及时与单位沟通工伤认定事宜。单位不能随意仅按病假处理，职工若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请。在结果未出时，可先按病假处理，但不能只这样处理。
（二）职工认为是工伤而单位不认为的，单位要承担举证责任。
（三）若最终认定为工伤，职工享受工伤保险待遇，停工留薪期内工资福利不变；未认定为工伤则按病假规定处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。在结果未出前，单位可先按病假处理，但不能仅这么做。
2.职工和单位对是否为工伤有分歧时，由单位举证。
3.若认定为工伤，职工享受工伤保险待遇，停工留薪期工资福利不变，非病假待遇。未认定为工伤，才按病假规定处理。所以，未认定工伤不能都按病假处理。

结论：
未认定工伤不一定按病假处理，需根据最终认定结果判断。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。在认定结果未出时，单位可先按病假处理，但不能仅以此处理。若职工和单位对是否为工伤有争议，由单位承担举证责任。若最终认定为工伤，职工享受工伤保险待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，并非病假待遇；若未认定为工伤，则按病假相关规定处理。因此，不能简单将未认定工伤的情况一概按病假处理。如果在工伤认定和待遇处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。