无合同劳动工伤纠纷咋处理

无合同劳动工伤纠纷可通过以下步骤妥善处理。第一步确定劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，经劳动仲裁来确认和用人单位的劳动关系。

第二步申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，明确伤残等级。

第三步根据鉴定结果和单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按流程处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确定劳动关系是处理无合同劳动工伤纠纷的基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明材料，通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系，这为后续维权奠定了前提。
（2）申请工伤认定是关键环节。在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿协商与仲裁诉讼是解决纠纷的途径。根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理无合同劳动工伤纠纷需注意收集保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁来确认和用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）协商赔偿：根据鉴定结果与单位协商，若协商不成，申请劳动仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

无合同劳动工伤纠纷处理步骤如下：
一是确定劳动关系。用工资支付凭证、工作证等证明材料，通过劳动仲裁确认和用人单位的劳动关系。
二是申请工伤认定。事故发生1年内，向社保部门提出申请，提交劳动关系、诊断证明等材料，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
三是协商赔偿。根据鉴定结果和单位协商，协商不成申请仲裁，要求支付相关费用。对仲裁结果不满意可起诉。

结论：
无合同劳动工伤纠纷可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍受法律保护。第一步确定劳动关系，工资支付凭证等材料能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。第二步申请工伤认定，在规定时间内向社保部门提出申请并提交必要材料，认定工伤是获取赔偿的关键。第三步劳动能力鉴定，确定伤残等级为赔偿提供依据。第四步协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。劳动者在遇到无合同劳动工伤纠纷时，若对处理流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。