生病单位能辞退吗

法律分析：
（1）职工生病时，单位辞退有严格限制。在规定医疗期内，单位随意辞退属于违法解除劳动合同，职工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
（2）医疗期满后，若职工无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资计算。
（3）单位辞退生病职工必须严格依照法律规定进行，否则职工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
单位辞退生病职工务必依法行事，职工遇违法辞退应及时收集证据申请劳动仲裁维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）单位在职工患病规定医疗期内不能随意辞退，若辞退属于违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或者获得赔偿金。
（二）医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）职工遇到单位违法辞退的情况，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.职工生病，单位并非不能辞退，但要符合法定情形和程序。在规定医疗期内，单位随意辞退属违法，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

2.医疗期满，若职工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.单位辞退生病职工要依法进行，职工遇违法辞退可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位辞退生病职工需依法依规，在规定医疗期内不得随意辞退，医疗期满符合条件辞退需遵循程序并支付补偿，职工遇违法辞退可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病处于规定医疗期时，单位随意辞退属于违法解除劳动合同，此时职工有权要求继续履行合同，或者获得相应赔偿金。而当医疗期满，职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时还需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这表明单位辞退生病职工有着严格的法律要求和程序。如果职工遭遇单位违法辞退的情况，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.单位辞退生病职工有法定条件和程序。职工患病在规定医疗期内，单位随意辞退属违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
3.单位辞退生病职工务必严格依法进行。若职工遭遇违法辞退，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议单位严格遵守法律规定处理此类情况，避免违法行为。职工要了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权。