上班骑车途中撞人能否认定工伤

结论：
上班骑车途中撞人通常不能认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。上班骑车途中撞人，本人很可能在该事故中承担主要责任甚至全部责任，不满足“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。工伤认定的目的是保障职工在工作或与工作相关的合理活动中，因非自身主要过错而受到的伤害。而上班骑车撞人是因本人责任导致他人受伤，并非自身因非主要过错受伤，所以一般不能认定为工伤。如果您在工伤认定等法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

上班骑车途中撞人一般不能认定为工伤。工伤认定要求在上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。而上班骑车撞人，本人很可能承担主要甚至全部责任，不满足“非本人主要责任”这一核心条件。工伤认定的目的是保障职工在工作或相关合理活动中，非因自身主要过错受到的伤害，撞人属于本人责任导致他人受伤，不在工伤认定范围内。
解决措施和建议如下：
1.职工在上下班途中应遵守交通规则，谨慎骑行，避免发生撞人等事故。
2.若不幸发生撞人事故，应积极承担责任，妥善处理后续事宜。
3.企业可加强对员工的安全教育，提高员工安全意识。

法律分析：
（1）工伤认定有法定情形，上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定。
（2）上班骑车途中撞人，本人大概率承担主要甚至全部责任，不满足“非本人主要责任”这一核心条件。
（3）工伤认定的目的是保障职工非自身主要过错下在工作相关活动中受到的伤害，上班骑车撞人是因本人责任导致他人受伤，与工伤认定目的不符，所以通常无法认定为工伤。

提醒：若遇到工伤认定相关问题，因案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若希望明确责任认定，可及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定自己在事故中的责任比例。
（二）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
（三）若事故造成他人损害，应积极与对方沟通协商赔偿事宜，避免产生纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了上下班途中认定工伤需满足非本人主要责任这一条件。

1.上班骑车途中撞人，通常无法认定为工伤。认定工伤要符合法定情形，上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定。

2.上班骑车撞人，本人很可能担主要或全部责任，不满足“非本人主要责任”这一关键条件。

3.工伤认定是为保障职工非自身主要过错受的伤。所以，上班骑车撞人致他人受伤，一般不能认定工伤。