职业病被辞退有赔偿吗

1.患职业病被辞退可获赔偿。劳动者患职业病，在诊断、观察期及医疗期内，单位不能解除合同，辞退属违法。
2.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
3.患职业病劳动者还能享受工伤保险待遇获赔偿。

结论：
职业病患者被辞退有赔偿，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金，还可享受工伤保险待遇。
法律解析：
法律规定，劳动者患职业病，在诊断或医学观察期间以及规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若辞退则构成违法解除。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。其一，可要求继续履行合同；其二，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，患职业病的劳动者还能依法享受工伤保险待遇获得赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职业病被辞退用人单位需给予赔偿。劳动者患职业病，在诊断、医学观察期及规定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.患职业病的劳动者还能依法享受工伤保险待遇获得相应赔偿。
建议用人单位严格遵守法律规定，不得随意辞退患职业病的劳动者。劳动者遇到被辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者患职业病，在诊断或医学观察期间以及规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，辞退属于违法解除。这是对劳动者权益的保护，因为职业病患者在这个阶段需要稳定的工作环境和医疗保障。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，维持与用人单位的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同对应不同的补偿额度。
（3）患职业病的劳动者还能依法享受工伤保险待遇，获得相应赔偿，以弥补因职业病带来的身体和经济损失。

提醒：患职业病被辞退，要及时收集证据维护权益，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者患职业病被辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的标准，要求用人单位按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）申请享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。