职业病员工辞退赔偿

1.同工不同酬取证可从多方面着手，劳动合同、工资支付凭证、工作证明、工作成果证据以及同事证人证言都是重要途径。 2.解决措施和建议如下： -仔细审查劳动合同，对比同岗位人员合同中工作内容、工作条件等约定，找出差异作为证据。 -收集工资条、银行工资流水明细等工资支付凭证，直观对比自己与同岗位人员工资数额。 -保留工作证、考勤记录等，证明自己与其他员工处于相同岗位、从事相同工作任务。 -整理业务报告、项目完成情况等工作成果相关证据，以证明付出了等量劳动。 -请同事提供证人证言，证明大家工作内容、工作量和工作业绩相当但报酬不同。

（一）收集证据方面，要尽可能全面收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权做准备。 （二）协商时，直接与用人单位沟通，明确要求其支付工资。 （三）投诉时，向劳动监察部门反映情况，借助其权力责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （五）若仲裁裁决生效单位不履行，向法院申请强制执行。 （六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.合同到期续签岗位变动，要遵循平等自愿、协商一致原则。单位单方面变岗，劳动者可拒绝。 2.双方可就新岗位工作内容、地点、报酬等协商，达成一致签书面变更协议。 3.协商不成，劳动者不接受新岗位，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。 4.劳动者同意新岗位，应及时签含新岗位信息的续签合同，明确权利义务防纠纷。

结论： 个人拖欠工钱，约定支付期限届满可起诉；未约定支付时间，给对方合理准备时间后可要求支付。追讨工钱诉讼时效三年，应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，当存在明确的支付期限约定时，期限一到，劳动者起诉合理合法。若未约定支付时间，劳动者虽可随时主张，但要给予对方合理准备时间。诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。在时效内起诉，法律会保障劳动者权益；若超三年，对方以诉讼时效抗辩，劳动者虽能起诉但可能败诉。因此，劳动者遇到个人拖欠工钱情况，要及时沟通催要，协商无果就尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据起诉。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工作八年公司不续签劳动合同，劳动者通常可获公司支付八个月工资作为经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，公司应支付八个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，劳动者可依法要求公司给予相应补偿。若在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）劳动争议案件诉讼费遵循低收费原则，一般每件交纳10元案件受理费。 （2）若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交5元。 （3）适用简易程序审理的劳动争议案件，同样减半交纳案件受理费。 （4）当事人交纳诉讼费用确有困难的，可申请司法救助，包括缓交、减交或者免交。申请时需提交书面申请和能证明经济困难的证明材料。 提醒：申请司法救助要准备好相关证明材料，不同案件情况在费用处理上或有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤计算平均工资通常指本人工资，是工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，用于确定工伤待遇数额，计算有相应规则。 法律解析： 根据相关规定，计算工伤平均工资时，要收集工伤职工前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的工资收入。若工作未满十二个月，按实际工作月数计算。同时，本人工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。这些平均工资数据是确定一次性伤残补助金等工伤待遇数额的重要依据。如果大家在工伤平均工资计算或工伤待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

提前辞退月嫂工资计算需根据不同情况确定。若在合同期内无正当理由提前辞退，此为违约行为，需按合同约定支付已服务期间工资，还可能要付违约金。合同有具体违约责任约定的依约定执行，未约定的要赔偿月嫂如寻找新工作期间的合理误工损失。 若因月嫂有重大过错，像严重失职、违反服务规范等被提前辞退，按实际工作天数支付工资，无需额外补偿。比如月嫂工作中多次粗心致婴儿受伤，雇主结算工资后可辞退。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确违约责任和工资计算方式。 2.雇主辞退月嫂前收集好相关证据。 3.出现纠纷可先协商，协商不成可寻求调解或法律途径解决。

结论： 有公章但空白的劳动合同通常不能生效，但在特定履行情况下可能生效。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同要具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款。空白劳动合同因关键条款缺失，不能明确双方权利义务，不符合合同生效的实质要件，所以通常不能生效。若劳动者签订空白劳动合同，用人单位事后自行填写内容，可能损害劳动者权益，劳动者可主张合同部分或全部无效。然而，若劳动者签订后实际履行工作，还接受用人单位按其填写内容支付报酬等，就可能被认定默认合同内容，合同生效。如果遇到空白劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不代表离职。若到期后，单位或劳动者一方不续签且办了离职手续，就算离职，劳动关系终止。 2.合同到期后，劳动者继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同，不算离职。 3.单位维持或提高条件续约，劳动者不续签，合同终止，单位无需补偿；单位降低条件续约，劳动者不续签，单位要支付补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，若用人单位没降低原合同条件，无需支付经济补偿；若降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

1.私人老板被员工以未签劳动合同起诉，应积极收集证据应对，证明事实劳动关系及员工情况，若能证明员工拒绝签订可减轻责任，还可与员工协商和解，协商不成则按时参加庭审合理抗辩。 2.具体措施和建议如下： -收集证据，像员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以证明双方事实劳动关系及员工入职时间、工作情况等。 -若有证据显示是员工拒绝签订合同，应在处理时提供该证据，减轻自身责任。 -尝试与员工协商，达成赔偿协议，节省时间和精力。 -若协商不成，要按时参加庭审，依据证据和法律规定合理抗辩，争取降低赔偿金额。