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1.用人单位未开离职证明，劳动者先和单位协商出具，协商时保存好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，违反规定不开具证明的，劳动行政部门会责令改正。
3.若未开证明造成损害，劳动者可申请劳动仲裁索赔。像新单位因无证明拒绝录用导致经济损失，需提供录用通知、工资单等损失证据。
结论：
用人单位未在劳动者离职时开具离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
当用人单位未在劳动者离职时开具离职证明，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据法律，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因单位未开具离职证明给劳动者造成损害，如导致新单位拒绝录用而产生经济损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。不过，劳动者需提供能证明损失的相关证据，像录用通知、工资单等。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
1.当用人单位未在劳动者离职时开具离职证明，劳动者可采取系列措施维护权益。首先可与单位协商，协商过程保留沟通记录，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。这是借助行政力量促使单位履行义务。
3.若因单位未开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。比如新单位因无离职证明拒绝录用导致经济损失，劳动者需提供录用通知、工资单等证明损失的相关证据。
建议劳动者遇到此类问题，先冷静协商，保留证据。协商无果及时向劳动行政部门投诉，若有损害尽早准备证据申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时负有开具离职证明的义务。劳动者遇到单位未开具的情况，可先与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其未出具书面证明的违规行为。
（3）当用人单位未开具离职证明给劳动者造成损害时，劳动者能通过劳动仲裁要求赔偿损失。但需提供相关证据证明损失，像录用通知、工资单等。
提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，不同案例情况有别，若需精准分析可咨询。
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