拖欠工资申请仲裁是否有时间限制

1.劳动者申请仲裁追讨被拖欠工资有时效限制，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施和建议：劳动者在职时若遭遇用人单位拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，可随时申请仲裁。若已离职，务必留意时间，在离职一年内尽快申请仲裁。申请仲裁前可先与用人单位协商，协商不成再走仲裁程序，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这一规定促使劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑到劳动者在职时可能因各种顾虑而不便及时维权的情况。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。这是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益，避免劳动者在离职后过长时间才提出仲裁。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况，在职时可随时仲裁；离职后务必在一年内申请，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可随时准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若已与用人单位终止劳动关系，需在终止之日起一年内，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往劳动仲裁机构提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.拖欠工资申请仲裁有时间规定，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算起。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请。

3.劳动者遇单位拖欠工资，在职时可随时仲裁；离职后需在一年内申请，维护自身权益。

结论：
拖欠工资申请仲裁有时间限制，劳动关系存续期间可随时申请，离职则需在离职之日起一年内申请。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者及时行使权利，保障自身合法权益。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，务必留意仲裁时效。若对仲裁时效或其他劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。