仲裁拖欠工资需提供啥材料

仲裁拖欠工资，需准备的材料如下：
一是仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
二是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证实与单位的劳动关系和工资情况。
三是工资支付凭证，如银行转账明细、工资条，证明拖欠工资事实。
四是身份证复印件，用于证明身份。若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。材料要真实有效，按要求提供原件和复印件。

结论：
仲裁拖欠工资需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资支付凭证或记录、身份证复印件，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在通过仲裁解决拖欠工资问题时，准备充分且有效的材料至关重要。仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁程序提供清晰指引。证明劳动关系的材料可证实劳动者与单位的雇佣关系及工资情况，是主张权益的基础。工资支付凭证或记录能确定工资数额和发放时间，直接证明单位拖欠工资的事实。身份证复印件用于确认申请人身份，而委托他人代理时的授权委托书和代理人身份证明则是合法代理的必要依据。准备材料需保证真实有效并按要求提供原件和复印件。如果在准备仲裁材料或处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

仲裁拖欠工资需全面准备相关材料以保障权益。
1.仲裁申请书是关键，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，清晰阐述事件情况。
2.证明劳动关系的材料不可或缺，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些能证实与单位存在劳动关系及工资情况。
3.工资支付凭证或记录很重要，例如银行转账明细、工资条等，可确定工资数额和发放时间，证明单位拖欠工资事实。
4.身份证复印件用于证明申请人身份。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和代理人身份证明。

准备材料时要确保真实有效，按要求提供原件和复印件，以顺利推进仲裁流程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和案件情况。
（2）证明劳动关系的材料是关键，劳动合同直接证明双方的劳动关系，工作证、考勤记录、工资发放记录等从不同方面佐证工作情况和工资状况，同事证人证言也能起到补充证明的作用。
（3）工资支付凭证或记录能直观反映工资数额和发放时间，是认定拖欠工资事实的重要依据。
（4）身份证复印件用于确认申请人身份，保证仲裁程序的合法性。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能明确代理关系和权限。

提醒：
准备材料时务必保证真实性，提交材料前仔细核对是否符合要求。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（二）证明劳动关系材料：可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，来证实与单位存在劳动关系和工资情况。
（三）工资支付凭证或记录：准备银行转账明细、工资条等，确定工资数额、发放时间，证明单位拖欠工资事实。
（四）身份证复印件：证明申请人身份。
（五）若委托他人代理仲裁：需提交授权委托书和代理人身份证明。

准备材料要保证真实有效，按要求提供原件和复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。