上班没几天工伤了该如何理赔

结论：
上班没几天遭遇工伤，理赔需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果计算赔偿，单位未缴保险需担全责，拒赔可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等。被认定工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿数额按《工伤保险条例》标准计算，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位分担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤理赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

上班没几天遭遇工伤，理赔要按规范步骤进行。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等。

被认定工伤且伤情稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。最后依据鉴定结果，按相关规定计算赔偿数额。

理赔建议如下：
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2.职工和家属要积极收集准备申请材料，避免耽误流程。
3.若单位拒绝赔偿，职工应果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请是理赔关键的第一步。用人单位有在事故发生30日内申请的义务，若其未履行，职工方也可在1年内申请，能保障职工权益。
（2）申请材料准备要齐全，劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等是认定工伤的重要依据，材料完备能加快认定流程。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的计算，是合理获得赔偿的重要环节。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和单位分担，未缴纳则单位承担全部责任，若单位拒绝赔偿，劳动仲裁是有效维权途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必真实完整。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

（三）计算赔偿数额并索赔。依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定标准计算赔偿。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位分别承担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：上班不久遭遇工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请认定。若单位不申请，伤者、亲属或工会可在1年内申请。申请时备好劳动关系证明、诊断书和申请表等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定时向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.赔偿与维权：按规定标准计算赔偿。单位参保的，基金和单位分担；未参保，单位全赔。单位拒赔，可申请仲裁。