最新被公司辞退赔偿计算标准是怎样的

公司辞退员工赔偿情况如下：
1.若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若公司合法辞退且符合补偿条件，按上述经济补偿标准支付。
3.若员工严重违反公司规章等有过错被辞退，公司无需赔偿或补偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法辞退符合条件支付经济补偿；员工有过错被辞退，公司无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工赔偿有不同情形。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。如果大家在遇到公司辞退赔偿相关问题不太清楚的，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.公司辞退员工赔偿分违法辞退、合法需补偿和合法无需补偿三种情形。违法辞退时公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.若劳动者严重违反公司规章制度等有过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

建议公司在辞退员工时严格依据法律规定判断辞退情形，确保赔偿支付准确合规。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，要给予赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。而员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需给予赔偿或补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断辞退是否合法，合法与否赔偿不同。若不确定，建议咨询专业分析。

（一）若员工遭遇公司违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（二）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工也应准备好相关证据，要求公司按经济补偿标准支付补偿。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等过错为由辞退，员工认为不合理，可检查公司规章制度制定是否合法合规、自身行为是否真的构成严重违反，若不构成可与公司协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。