劳务派遣到期换签咋赔偿

结论：
劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿；劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付。新合同降低待遇权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或获补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，若用人单位方面存在不续签或者降低劳动条件续签的情况，劳动者拒绝续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。在换签合同过程中，若新合同损害了劳动者的待遇等权益，劳动者有权利拒绝并可要求按原合同履行或获得经济补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在劳务派遣合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者自身原因不愿续签，用人单位无需支付补偿。
3.换签时新合同降低劳动者待遇等权益，劳动者可拒绝，要求按原合同履行或支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，保留相关证据，如合同、工资条等，以便在需要时维护自身权益。用人单位也应依法依规处理合同续签事宜，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期时，用人单位不续签或者降低劳动条件续签，劳动者拒绝的情况，需支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者自身原因不愿续签，用人单位无需给予经济补偿。
（3）换签合同期间，若新合同降低劳动者待遇等权益，劳动者有权拒绝，可要求按原合同履行或获得经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳务派遣合同换签或到期时，劳动者要留意合同条件变化。若自身权益受损，应及时主张权利，必要时咨询专业人士分析案情。

（一）当劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者自身原因不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
（三）换签新合同降低劳动者待遇等权益，劳动者可拒绝，要求按原合同履行或支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣合同到期，若单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝的，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者自身原因不续签，单位无需支付补偿。

3.换签时新合同降低劳动者权益，劳动者可拒签，要求按原合同履行或支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。