劳务合同到期公司不批离职咋办

结论：
劳务合同到期权利义务终止，无需公司批准离职，若遇公司阻碍或拖欠报酬可依法维权。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。当劳务合同到期，其权利义务便自然终止，劳动者停止提供劳务无需公司批准。劳动者只需按合同约定，到期时停止劳务并做好工作交接。若公司以不批准离职为由让劳动者继续提供劳务或阻碍正常离职，劳动者可书面告知公司合同已到期，自己不再继续提供劳务。要是公司因此拖欠劳务报酬，劳动者可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，先尝试协商解决，协商不成可向法院起诉追讨报酬，维护自身合法权益。如果在劳务合同方面你还有其他疑问或遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受合同约定和民事法律调整。劳务合同到期，权利义务自动终止，无需公司批准离职。
2.合同到期时，应按约定停止提供劳务，并与公司做好工作交接。
3.若公司不批准离职，要求继续提供劳务或阻碍正常离职，可书面告知公司合同已到期，不再继续提供劳务。
4.若公司因上述情况拖欠劳务报酬，可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据。
5.通过与公司协商、向法院起诉等方式追讨报酬，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整。当劳务合同到期，其权利义务自然终止，劳动者无需公司批准即可离职，这是基于合同约定的明确规定。
（2）劳动者在合同到期时，应按照约定停止提供劳务，并与公司进行工作交接，这是职业操守和合同履行的要求。
（3）若公司不批准离职，要求继续提供劳务或阻碍正常离职，劳动者可书面告知公司合同已到期，不再继续提供劳务，以明确自身立场。
（4）若公司因上述情况拖欠劳务报酬，劳动者可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付记录等，通过协商或向法院起诉的方式追讨报酬，维护自身权益。

提醒：
劳务合同到期处理时，要注意保留好各类证据。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）劳务合同到期，按合同约定停止提供劳务，与公司做好工作交接。

（二）若公司不批准离职，书面告知公司合同已到期，不再继续提供劳务。

（三）若公司拖欠劳务报酬，收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，先与公司协商，协商不成向法院起诉追讨报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳务合同到期属于当事人约定终止的情形，合同权利义务终止。

1.劳务合同和劳动合同有别，劳务关系由合同和民事法律管。合同到期，权利义务就结束，不用公司批准就能离职。

2.到期按约定停止劳务，和公司做好交接。若公司不批准，还让继续干活或阻碍离职，可书面告知合同已到期，不再提供劳务。

3.若公司拖欠报酬，收集合同、工作记录、支付记录等证据，通过协商、起诉等方式追讨，维护权益。