如何才能认定是工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于可认定工伤的范畴。另外，在维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。
（2）认定工伤需遵循一定程序。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
职工要及时关注工伤认定的时间节点，用人单位应积极履行申报义务。不同案情认定情况可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应明确工伤认定的法定情形，若自身符合在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，要积极准备认定。遇到在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，也可按视同工伤处理。
（二）所在单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，及时与社保部门沟通延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤有法定情形和程序：
-法定情形：工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等算工伤；抢险救灾维护国家、公共利益受伤视同工伤。
-认定程序：单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请；特殊情况经同意可延申请时限。单位未申请，职工、近亲属、工会组织1年内可直接申请。

结论：
认定工伤需符合法定情形并遵循相应程序，法定情形多样，认定程序有时间和主体要求。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害，患职业病等都能认定为工伤，抢险救灾维护国家、公共利益受伤视同工伤。认定程序方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。了解这些规定能保障劳动者在遭遇工伤时维护自身权益。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

认定工伤要符合法定情形且遵循相应程序。法定情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。

认定程序上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。职工自身要了解工伤认定知识，在单位未及时申请时，通过合法途径维护权益。社会保险行政部门应简化流程，提高认定效率，保障职工权益。