最新工作十年以上辞职有赔偿标准吗

1.工作十年以上辞职有无赔偿分情况。个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

2.若用人单位有以下情况，劳动者辞职可获补偿：未按约定提供劳动条件；未及时发工资；没依法缴社保；规章制度违法；用欺诈等手段让劳动者签合同；其他法定情形。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上，至少补偿十个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
工作十年以上辞职是否有赔偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职通常无补偿，因用人单位存在法定违法情形而辞职可获补偿，补偿至少十个月工资。
法律解析：
根据法律规定，员工因个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者辞职可获得补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上，补偿至少十个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作辞职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作十年以上辞职是否有赔偿取决于辞职原因。员工因个人原因主动辞职通常无经济补偿。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者辞职可获补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定，损害了劳动者权益。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，补偿至少十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议劳动者在辞职时先明确自身辞职原因，若怀疑用人单位存在违法行为导致可获补偿，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。同时，与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作十年以上员工若因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这是因为主动离职是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者辞职可获得补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，工作十年以上补偿至少十个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要明确自身辞职原因，若属用人单位过错导致辞职，应保留好相关证据以争取经济补偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若个人主动辞职且无用人单位违法情形，无赔偿，所以辞职前需确认是否有可获补偿的法定事由。
（二）确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，若存在，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）若符合补偿条件，与单位沟通协商补偿事宜，协商时明确补偿金额和支付方式。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。