劳动法上下班路上算不算工伤

结论：
上下班路上满足特定条件算工伤，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在合理的上下班时间和路线内。
法律解析：
根据规定，要认定上下班路上为工伤，一是“上下班途中”需是合理的时间和路线，合理时间涵盖正常上下班与加班后下班时间，合理路线包含往返工作地与住所地等的路线；二是要受到交通事故等伤害且本人非主要责任，需有交通管理部门的事故责任认定。例如下班被汽车撞且对方负主要责任，伤者就可能被认定为工伤。若遇到类似情况，对是否能认定工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.上下班路上满足特定条件可认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.这里的“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线。合理时间涵盖正常上下班以及加班后下班时间，合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等。
3.要认定工伤，需是受到交通事故等伤害，且本人不承担主要责任，要有交通管理部门的事故责任认定。例如下班被汽车撞，对方负主要责任，伤者就可能被认定为工伤。
4.建议劳动者在上下班途中注意交通安全，一旦遭遇事故及时报警获取责任认定。用人单位应加强对员工工伤认定知识的宣传，协助员工处理工伤认定事宜。

法律分析：
（1）上下班路上满足特定条件可认定工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
（2）“上下班途中”的判定需考虑合理的时间和路线。合理时间包含正常上下班时间和加班后的下班时间；合理路线有往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（3）认定工伤还要求是受到交通事故等伤害，且本人不承担主要责任，要有交通管理部门的事故责任认定。

提醒：
申请工伤认定时，要确保能提供合理上下班时间和路线的证据以及准确的事故责任认定，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想在上下班路上的事故认定为工伤，要留意上下班时间和路线需合理。正常上下班或加班后下班都属于合理时间；往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线属于合理路线。
（二）发生事故后，要确认是否属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害范畴。
（三）及时获取交通管理部门出具的事故责任认定，保证本人不承担主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班路上符合条件可认定工伤。即上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。
2.“上下班途中”有界定，是合理的上下班时间和路线。合理时间涵盖正常上下班或加班后下班时间；合理路线包括工作地与住处等往返路线。
3.需是交通事故等伤害，且本人非主要责任，要有交通管理部门的事故责任认定。如被车撞且对方主责，伤者可能认定为工伤。