签劳务合同离职当天工资未结清咋办

签劳务合同离职当天工资未结清，可通过多种途径追讨。先与单位友好协商，要求及时支付并明确支付时间，和平解决问题。
若协商不成，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还能依据民法典，以违约为由向法院提起诉讼，诉讼时需提供充分证据证明劳务关系及应得工资数额。
另外，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

建议在遇到此类情况时，优先选择协商解决，若协商不成，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，日常工作中注意保存相关证据，以便不时之需。

法律分析：
（1）签劳务合同离职当天工资未结清时，友好协商是首选方式，与单位沟通要求及时支付并明确支付时间，这能以平和方式解决问题。
（2）若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能依据相关法律以违约为由向法院提起诉讼追讨工资，但在诉讼中需提供充分证据证明劳务关系和应得工资数额。
（4）向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行途径，能在第三方介入下促成双方达成解决方案。

提醒：在处理工资未结清问题时要及时收集证据，不同解决方式有不同流程和要求，若情况复杂建议进一步咨询分析。

（一）与单位友好协商，提出及时支付工资并明确支付时间的要求。这是比较温和的解决方式，能避免双方关系恶化。
（二）若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）依据相关法律，以违约为由向人民法院提起诉讼追讨工资，诉讼时需提供充分证据证明劳务关系和应得工资数额。
（四）向当地的劳动争议调解组织申请调解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.离职当天工资未结清，先和单位好好协商，让其及时支付并明确时间。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可按民法典，以违约为由起诉至法院追讨工资，诉讼时要充分证明劳务关系和应得工资。
4.还能向当地劳动争议调解组织申请调解。

结论：签劳务合同离职当天工资未结清，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、向法院起诉、申请调解等方式追讨工资。
法律解析：当签劳务合同离职当天工资未结清时，首先可与单位友好协商，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不行，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据。向劳动监察部门投诉后，依据相关规定，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若想通过法律诉讼追讨，可依据《中华人民共和国民法典》以违约为由向法院起诉，但在诉讼中需提供充分证据证明劳务关系和应得工资数额。另外，还能向当地劳动争议调解组织申请调解。若在处理此类工资纠纷问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。