主动辞职离开公司会有赔偿吗

1.通常，员工主动辞职无赔偿。

2.但有特殊情况，如单位暴力强迫劳动、不按合同提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保、规章制度损害员工权益等，员工主动辞职可主张补偿。

3.此时单位需支付经济补偿，补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，但在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等特定情形时，员工主动辞职可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，通常员工主动辞职是没有赔偿的。不过，当用人单位出现以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工主动辞职可要求经济补偿。这是因为用人单位的这些行为侵犯了劳动者的合法权益，法律为了保障劳动者权益，规定此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理维护。

员工主动辞职通常无赔偿，但特定情形下可主张经济补偿。用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工主动辞职，用人单位需支付补偿。

为保障自身权益，员工遇到这些情况可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。
2.与用人单位协商，要求支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下，员工能主张经济补偿。这些情形涵盖用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，这严重侵犯了劳动者的基本权益和人身自由。
（2）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，使得员工的工作缺乏必要保障。
（3）未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益。
（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社会保障权益。
（5）用人单位规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益。在这些情况下员工主动辞职，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

提醒：员工遇到上述情况主张补偿时，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职申请，在申请中明确指出用人单位存在的违法情形以及自己因此辞职的意愿。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。