劳动合同违约金直接走有何后果

结论：
劳动者违反劳动合同约定违约金条款直接离职，可能需支付违约金并承担赔偿责任，解除合同应按规定提前通知单位。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，单位有权按合同约定要求其支付违约金，且违反服务期的违约金数额不能超过单位提供的培训费用。同时，劳动者突然离职构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，要对单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等进行赔偿。为保障劳动关系的正常有序，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。如果遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确和实用的法律建议。

1.劳动者违反劳动合同约定违约金条款直接离职要承担法律后果。若违反服务期或竞业限制约定，单位可要求支付违约金，且服务期违约金不超单位提供的培训费用。
2.突然离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失需赔偿，涵盖招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。
3.为避免法律风险，劳动者解除劳动合同，正式员工应提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。这样既能保障自身权益，也能减少对单位的不利影响，还能避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动者违反劳动合同约定的违约金条款擅自离职，单位有权追究责任。若涉及服务期或竞业限制约定违约，单位可要求劳动者支付违约金，且服务期违约金不能超过单位提供的培训费用。
（2）突然离职属于违法解除劳动合同行为。若因此给单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿涵盖单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）劳动者解除劳动合同有明确程序要求，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。

提醒：
劳动者离职应遵守法定程序，避免违约和违法解除情况。不同案情对应法律责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者不要轻易违反劳动合同约定的违约金条款直接离职，若有服务期或竞业限制约定，应遵守约定，避免支付违约金。
（二）需解除劳动合同时，应严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知单位；处于试用期的，提前三日通知单位。
（三）若不小心违法解除劳动合同并给单位造成损失，要积极与单位沟通，协商赔偿事宜，赔偿单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反劳动合同违约金条款直接离职，要担法律后果。违反服务期或竞业限制约定，单位能按约让其付违约金，服务期违约金不超单位培训费用。
2.突然离职或构成违法解除合同，给单位造成损失要赔偿，像招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.劳动者解除合同，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。