老板拖欠三千元工资能否起诉

结论：
老板拖欠三千元工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当老板拖欠工资时，劳动者要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而且经仲裁后，若用人单位不执行仲裁决定支付工资，劳动者还能向法院申请强制执行。所以，遇到老板拖欠工资这种情况，劳动仲裁前置是必要步骤。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拖欠三千元工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议需先由当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.后续诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.申请执行。经仲裁后，若用人单位不执行仲裁决定支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）老板拖欠三千元工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是基于法律规定，劳动争议需先经仲裁解决。
（2）劳动者要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）经仲裁后，若用人单位不执行仲裁决定支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序来解决工资拖欠问题。
（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）经仲裁后，若用人单位不按照仲裁决定支付工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拖欠三千元工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。

2.按法律，劳动争议可申请仲裁。需准备能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地仲裁委申请。

3.若不服仲裁结果，收到裁决书十五天内可起诉。仲裁后单位不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。