请年休假，扣绩效奖金这个合理吗?

年假是正常员工权益，扣绩效奖金不合理

你好，工作多久了？有签合同吗

原则上不合理     如果经过民主程序通过的规章制度有明确的约定请年假就不发绩效奖金单位的此行为可能被支持

关于年休假期间被扣绩效奖金的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入一般理解为基本工资，不包括绩效奖金等浮动部分。其次，绩效奖金是否可以被扣除，关键要看：
1. 公司规章制度是否明确规定年休假期间不计发绩效奖金
2. 绩效考核标准是否与出勤天数直接挂钩
3. 劳动合同中关于绩效奖金的约定条款如果公司有合法有效的规章制度，且明确将出勤天数作为绩效考核指标之一，那么适当扣减绩效奖金可能被认定为合理。但如果单纯因为休年假就直接扣除绩效，没有合理依据，则可能涉嫌违法。建议您可以：
1. 先查看公司相关规章制度
2. 与HR沟通了解扣减的具体依据
3. 如果认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，实践中这类争议的认定存在一定弹性，建议先通过协商方式解决。如果需要进一步帮助，可以提供更详细的公司规定内容。

一般情况下，年休假是法定假期，员工依法享受年休假不应扣绩效奖金。若单位规章制度明确规定年休假不影响绩效奖金评定，扣钱就不合理；若规定年休假期间绩效受影响，要结合制度是否合法合理判断。解决方案是先和单位沟通，说明年休假是法定权益不应扣钱；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。