真正干活的人离职了公司会怎样

1.员工离职影响分情况。若未提前通知，违反程序致公司受损，公司可索赔。
2.掌握商业秘密的员工离职，有信息泄露风险，公司可依保密协议追责。
3.业务上，其负责工作或短期受影响，进度或延迟停滞。
4.不过，公司也能借此优化岗位、合理安排人员，提高运营效率。
5.公司要做好离职交接管理，提前培养后备人才，降低不利影响。

结论：
真正干活的人离职对公司的影响有好有坏，若员工离职违法或泄密，公司可追责索赔；业务可能短期受影响，公司也可借此优化岗位提高效率。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职应提前通知用人单位，若未提前通知给公司造成损失，公司有权要求赔偿。对于掌握商业秘密的员工，公司与之签订的保密协议受法律保护，若员工离职后泄露商业秘密，公司可追究其法律责任。从业务角度，员工离职可能使负责业务短期内受影响，但公司若能借此优化岗位、合理安排人员，可能提升整体运营效率。公司要做好人员离职交接管理，提前培养后备人才来降低不利影响。若公司遇到员工离职相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.真正干活的人离职对公司的影响具有多面性。若员工离职违反法定程序且造成损失，公司有权索赔；掌握商业秘密的员工离职有泄露风险，公司可依保密协议追责。
2.业务层面，员工负责的业务短期内或受影响，进度可能延迟甚至停滞。不过，公司若借此优化岗位、合理安排人员，也可能提升整体运营效率。
3.为降低人员流失的不利影响，公司要做好人员离职交接管理，明确交接内容和流程，保证工作连续性。同时提前培养后备人才，建立人才储备库，确保关键岗位有人及时顶上。

法律分析：
（1）员工离职违反法定程序且给公司造成损失的，公司依据民法典等相关法律，有权利要求员工进行赔偿，这是保障公司合法权益的体现。
（2）若员工掌握商业秘密，公司与之签订的保密协议具有法律效力。一旦员工离职后出现泄露商业秘密的行为，公司可凭借协议追究其法律责任，维护自身商业利益。
（3）从业务角度，员工离职导致业务受影响属于公司运营中的情况，但公司若能借此优化岗位、合理安排人员，依据劳动法等法规进行岗位调整和人员配置，可能提升整体运营效率。

提醒：公司应完善人员离职交接制度，确保员工离职合规；签订保密协议保障商业秘密安全。不同情况应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工违法离职处理：若员工未提前通知公司离职，违反法定程序且给公司造成损失，公司收集好相关损失证据，如业务停滞导致的经济损失等，向员工索赔。
（二）商业秘密保护：对于掌握商业秘密的员工，公司应严格执行保密协议。若发现员工有泄露迹象，及时采取法律措施追究其责任。
（三）业务应对：员工离职导致业务受影响时，公司可安排其他员工暂时接手，同时借此机会优化岗位，合理安排人员，提高整体运营效率。
（四）防范措施：公司要做好人员离职交接管理，提前培养后备人才，降低人员流失带来的不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。