劳动争议撤起诉后仲裁何时生效

结论：
当事人申请劳动争议仲裁，起诉后又撤诉，仲裁裁决自法院准予撤诉裁定送达时生效，一方不履行的另一方可申请强制执行。
法律解析：
劳动纠纷处理中，劳动仲裁是前置程序。当事人不服仲裁裁决起诉后，原仲裁裁决效力待定。当当事人申请撤诉且法院准予，表明其认可仲裁裁决结果，仲裁裁决便发生法律效力，双方应按裁决履行义务。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的仲裁裁决具有强制执行力。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行以维护自身权益。如果在劳动仲裁及后续诉讼过程中，你对相关法律问题存在疑惑，或者需要专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

当事人申请劳动争议仲裁，起诉后又撤诉，仲裁裁决自准予撤诉裁定送达时生效。劳动纠纷中，仲裁是前置程序，起诉后原仲裁裁决效力待定。撤诉且获法院准许，表明当事人认可仲裁结果，裁决生效，双方应依裁决履行义务。
1.明确裁决生效条件。当法院准予撤诉裁定送达当事人，仲裁裁决即生效，双方要清楚这一关键节点。
2.自觉履行裁决义务。裁决生效后，双方应积极按内容履行，避免后续纠纷。
3.善用强制执行手段。若一方不履行生效仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷处理中，劳动仲裁是前置程序，当事人不服仲裁裁决起诉后，原仲裁裁决效力待定。这一规定保障了当事人对仲裁结果有进一步救济的权利，同时也让仲裁裁决的最终效力处于一个灵活的状态。
（2）当当事人申请撤诉且法院准予时，表明当事人接受了仲裁裁决结果，仲裁裁决自准予撤诉裁定送达之日起生效。这体现了当事人的意思自治，当事人通过撤诉行为对自身权利进行了处分。
（3）生效的仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障合法权益得以实现。

提醒：
当事人撤诉需谨慎考虑，一旦撤诉仲裁裁决生效，若无正当理由将难以再次通过诉讼改变结果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当事人申请劳动争议仲裁后对裁决不服起诉，若想撤诉，要谨慎考虑，确定是否真正认可仲裁裁决结果，避免后续反悔。
（二）一旦法院准予撤诉，双方应及时按仲裁裁决内容履行各自义务，避免因不履行而产生新的纠纷。
（三）若一方不履行生效仲裁裁决，另一方要及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

1.劳动纠纷处理时，劳动仲裁是前置程序。当事人申请劳动仲裁，对裁决不服起诉后又撤诉，仲裁裁决自法院准予撤诉裁定送达时生效。

2.当事人起诉后，原仲裁裁决效力待定。撤诉获法院准许，表明认可裁决结果，双方要按裁决履行义务。

3.若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。