医院合同员工能否辞职

法律分析：
（1）医院合同员工依法享有解除劳动合同的权利。在试用期内，员工提前三日通知医院就能解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知医院，之后劳动关系解除。
（2）如果员工与医院签订的合同存在服务期、竞业限制等特殊约定，一旦违反这些约定，员工可能要承担违约责任，比如支付违约金。这意味着员工在做辞职决定时，合同中的特殊条款是重要考量因素。

提醒：
员工辞职前务必仔细查看合同条款，规避违约风险。不同合同约定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期员工辞职，提前三日通知医院就能解除劳动合同。
（二）过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知医院，之后劳动关系解除。
（三）辞职前仔细查看合同条款，若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定可能要承担违约责任，比如支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.医院合同员工可辞职，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。
2.试用期员工提前三日通知医院，过试用期员工提前三十日书面通知医院，即可解除劳动关系。
3.若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职违反约定要担责，可能需付违约金。辞职前应细看合同，规避法律风险。

结论：
医院合同员工可以辞职，但要依据不同情况遵循相应程序，若违反合同特殊约定可能担责。
法律解析：
按照法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。医院合同员工处于试用期时，提前三日通知医院就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知医院，完成提前告知义务后，劳动关系解除。然而，要是员工与医院签订的合同里有服务期、竞业限制等特殊约定，一旦违反这些约定，员工可能要承担违约责任，如支付违约金。所以员工辞职前，需仔细查看合同条款，防止不必要的法律风险。如果对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不了解法律规定而遭受损失。

医院合同员工有辞职权利，法律赋予劳动者解除劳动合同的自由。

处于试用期的员工，提前三日通知医院便可解除劳动合同；过了试用期的员工，提前三十日书面通知医院，履行告知义务后劳动关系即解除。

但如果员工与医院合同存在服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定可能要承担违约责任，比如支付违约金。

建议员工辞职前仔细查看合同条款，明确自身权利义务，避免因疏忽特殊约定而产生法律风险。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士，以确保辞职行为合法合规。