上班三级烫伤能赔多少费用

结论：
上班时三级烫伤一般可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体金额需经工伤认定和劳动能力鉴定后结合实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，上班时遭受三级烫伤符合工伤认定情形。赔偿项目中的医疗费按实际治疗费用赔付，保障了受伤者的医疗支出；停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保受伤者在治疗休养期间的收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定，以满足不同的护理需求。一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，三级伤残为23个月的本人工资，给予受伤者一定的经济补偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要获得准确的赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再结合实际花费和工资水平等计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班时三级烫伤通常能认定为工伤，赔偿要依具体情况而定。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金与伤残等级相关，三级伤残为23个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.确定具体赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再结合实际花费和工资水平等计算。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关医疗费用票据等材料，以顺利获得合理赔偿。

法律分析：
（1）上班时三级烫伤通常能被认定为工伤，职工享有获得相应赔偿的权利。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费实报实销，这保障了职工治疗伤病的费用支出。停工留薪期内工资待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受影响。护理费根据护理依赖程度来确定，以满足职工不同的护理需求。
（3）一次性伤残补助金按规定，三级伤残为23个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府制定。
（4）确定具体赔偿金额，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合实际花费和工资水平等因素计算。

提醒：
工伤认定和鉴定程序复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

（三）整理好各项费用凭证。如医疗费发票、护理费收据等，以便准确计算赔偿金额。

（四）与用人单位协商赔偿。根据鉴定结果和实际花费，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。

1.上班时三级烫伤通常能认定为工伤，赔偿费用依具体情况而定。

2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费看护理依赖程度。

3.一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，三级伤残是23个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。

4.确定赔偿金额，要先工伤认定和劳动能力鉴定，结合实际花费和工资算。