一般是30天。劳动争议调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。
你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动争议调解委员会的一般调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:
(一)当事人(劳动者或者用人单位)申请调解:
(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;
(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;
(五)调解达成协议的,制作调解协议书,由调解双方签字确认,协议生效;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。
您好,关于劳动争议调解委员会的一般调解步骤这个问题,我的解答如下, 劳动争议调解委员会的一般调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:
(一)当事人(劳动者或者用人单位)申请调解:
(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;
(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;
(五)调解达成协议的,制作调解协议书,由调解双方签字确认,协议生效;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。
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