实习生协议到期是否算自动离职

实习生协议到期不算自动离职，而是合同正常终止。离职通常是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，而协议到期是因约定期限届满，合同效力自然终结。

实习生与单位的实习协议属民事合同，受民法典约束。协议到期意味着双方权利义务履行完毕，合同关系结束。
若想继续实习，应与单位协商续签协议。若不想继续，虽无需履行离职申请手续，但从职业规范考虑，要做好工作交接。如此既能体现职业素养，也利于单位后续工作开展。

法律分析：
（1）实习生协议到期和自动离职是不同概念。离职通常是劳动者主动解除劳动关系，而协议到期是合同因约定期限届满自然终止效力。
（2）实习协议属于民事合同，受民法典调整。协议到期意味着双方按约定完成权利义务，合同关系随之结束。
（3）若实习生希望继续实习，要和单位协商续签协议；若不想继续，虽无需履行离职申请手续，但从职业规范看，应和单位做好工作交接。

提醒：
实习生要注意协议到期时间，有继续实习意向应提前与单位沟通。不同实习情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想继续实习，应及时与单位沟通协商续签实习协议，明确新协议的期限、工作内容、报酬等关键条款。
（二）若不想继续实习，虽无需履行离职申请手续，但为遵循职业规范，要和单位做好工作交接，将工作进展、未完成事项等信息清晰告知相关人员。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。实习协议到期，双方权利义务履行完毕，符合债务已经履行的情形，合同关系自然终止。

1.实习生协议到期不等于自动离职。离职通常是劳动者主动解除劳动关系，协议到期是约定期限到了，合同效力自然终止。

2.实习协议属民事合同，受民法典约束。到期后双方权利义务履行完，合同关系结束。

3.想继续实习，要和单位协商续签；不想继续，不用办离职申请，但按职业规范，可做好工作交接。这是合同正常终止。

结论：
实习生协议到期不算自动离职，而是合同正常终止。
法律解析：
离职通常指劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，而实习生协议到期是基于约定的期限届满，合同效力自然终止。实习生与单位签订的实习协议属于民事合同范畴，受民法典约束。协议到期后，双方权利义务履行完毕，合同关系结束。若想继续实习，需与单位协商续签协议；若不想继续，无需履行离职申请等手续，但从职业规范角度，可做好工作交接。如果在实习协议到期相关事宜上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。