装修工摔死赔偿案怎么判

1.若装修工与公司有劳动关系，工作摔死一般算工伤，公司担责，要赔丧葬补助、亲属抚恤金和工亡补助金等。

2.若受雇于个人，形成劳务关系，按双方过错担责。雇主环境有隐患要赔；装修工有重大过失，可减轻雇主责任。

3.若工程违法转包、分包，发包和分包单位与雇主连带赔偿。法院结合证据和法律定责、定赔偿金额。

结论：
装修工摔死赔偿案判决需综合多方面因素，劳动关系下公司担责，劳务关系按过错担责，违法转包分包相关单位承担连带责任。
法律解析：
当装修工与装修公司存在劳动关系且工作中摔死，依据法律认定为工伤，公司承担工伤保险责任，支付丧葬补助金等费用。若受雇于个人形成劳务关系，双方按过错承担责任，雇主有过错要赔偿，装修工有重大过失可减轻雇主责任。若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位与雇主承担连带赔偿责任。法院依据民法典等规定，结合证据判定责任主体和赔偿金额。若遇到此类复杂的装修工摔死赔偿纠纷，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.装修工摔死赔偿案判决需综合考量多种因素。若装修工与公司存在劳动关系，工作中摔死通常认定为工伤，公司承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若受雇于个人，形成劳务关系，双方按过错担责。雇主因工作环境有安全隐患等存在过错，需承担赔偿责任；装修工有重大过失，可减轻雇主责任。
3.若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位与雇主承担连带赔偿责任。法院会结合证据，依据相关法律判定责任主体与赔偿金额。
解决措施和建议：装修公司应规范用工，为员工缴纳工伤保险；个人雇主要提供安全的工作环境；相关部门加强对装修工程转包分包的监管，减少违法现象。

法律分析：
（1）当装修工和装修公司存在劳动关系且工作时摔死，通常会被认定为工伤。在此情况下，公司要承担工伤保险责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若装修工受雇于个人，形成劳务关系，责任划分需看双方过错。若雇主提供的工作环境有安全隐患等过错，需承担赔偿责任；若装修工自身有重大过失，可减轻雇主责任。
（3）若装修工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位与雇主需承担连带赔偿责任。法院会依据证据和民法典等规定，判定责任主体与赔偿金额。

提醒：装修相关各方应重视安全保障，签订明确合同。发生此类事故，责任认定复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于装修工与装修公司有劳动关系且工作中摔死的情况，家属可及时要求公司申报工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利获得工伤保险赔偿。
（二）若受雇于个人，装修工家属要收集证明雇主过错的证据，像工作环境存在安全隐患的照片、视频等。若装修工自身有重大过失，雇主可收集相关证据以减轻自身责任。
（三）存在违法转包、分包情况时，受害方要确定发包单位和分包单位信息，以便要求其承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。