未达评残标准的工伤赔偿如何处理

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，即便未达评残标准，职工也有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用，若有工伤保险由基金支付，单位未缴纳则由单位承担。这保障了职工在受伤后的基本治疗费用问题。
（2）停工留薪期，职工可享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责护理事宜，进一步保障了职工在养伤期间的生活与收入。
（3）职工维权流程上，需及时申请工伤认定，认定为工伤后收集好证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决纠纷。

提醒：
职工要注意及时申请工伤认定，保留好各类票据证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工发生未达评残标准的工伤后，要尽快申请工伤认定，拿到工伤认定结果。
（二）收集治疗工伤的医疗费用票据、病历等相关证据，以便后续索赔。
（三）与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.未评上伤残等级的工伤，也能获得赔偿。治疗和康复费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.职工要及时申请工伤认定，认定后收集好费用票据等证据。先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
未达评残标准的工伤也能享受赔偿待遇，赔偿责任主体依工伤保险缴纳情况而定，职工需按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便工伤未达评残标准，职工依然可获赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。
职工遭遇此类工伤，应及时申请工伤认定，认定后收集好医疗费用票据等证据。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未达评残标准的工伤职工也能享受相应赔偿待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳工伤保险，由保险基金支付，未缴纳则由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。
为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定，认定后收集好医疗费用票据等相关证据。
2.与用人单位就赔偿事宜协商解决。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。