伤势不重能否申报工伤认定

结论：
伤势轻重不影响申报工伤认定，符合法定情形即可申报。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形时，不管伤势轻重，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这意味着只要满足工伤认定的法定情形，哪怕伤势较轻，依然能够申报工伤认定。若你在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士请求帮助。

伤势轻重不影响工伤认定申报，只要符合法定情形，无论伤情如何都可申报。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形下，所在单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

为保障权益，职工应增强法律意识，了解工伤认定条件和流程。用人单位要履行职责，及时为职工申报工伤。社保行政部门应简化流程，提高认定效率，让工伤认定更便捷。

法律分析：
（1）工伤认定与伤势轻重无关，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，就具备申报工伤认定的条件。
（2）用人单位有申报工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

提醒：职工申报工伤认定要注意时间限制，用人单位和职工方都应及时履行申报义务，避免错过申请期限。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.伤势轻重不影响工伤认定申报。职工在工作时间、场所因工作原因受伤等符合法定情形，不管伤势如何，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请。
2.若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.只要符合法定情形，伤势不重也能申报工伤认定。