劳动法规定长期合同是几年

结论：劳动法中的长期合同通常指无固定期限劳动合同，在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律解析：依据法律，存在几种应订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。若大家在劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。当满足一定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形而续订劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益。工作中注意保存能证明工作年限、合同签订情况等的证据。用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是劳动法规定的长期合同形式。当劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。这保障了工作年限长的劳动者的职业稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限合同，为临近退休的劳动者提供了就业保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同。这促使企业合理用工，保障劳动者权益。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，遇到符合订立无固定期限劳动合同情形时，及时维护自身权益；用人单位要依法依规签订合同，避免不必要的法律风险。

（一）若劳动者想签订长期合同（无固定期限劳动合同），在用人单位连续工作满十年时，可主动向单位提出订立。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求订立。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可提出订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求按已订立无固定期限劳动合同处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动法里的长期合同通常指无固定期限劳动合同。劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也满足上述条件。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应订无固定期限合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。