自己主动辞职是否能拿到赔偿

1.通常，劳动者主动辞职无法获得经济补偿。

2.不过，若用人单位存在违法情况，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者主动解约，单位需支付补偿。

3.经济补偿计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

结论：
通常劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形时，劳动者主动解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位出现上述违法情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿。如果在工作中遇到用人单位存在这类违法情况而主动辞职，不确定能否获得经济补偿或不知补偿计算是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常劳动者主动辞职无法获经济补偿，但在用人单位存在违法情形时除外。若用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解约，单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法情形时，主动维护自身权益。
2.用人单位需依法依规履行义务，避免出现违法情形，保障劳动者合法权益。
3.双方若发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无法得到经济补偿，不过在用人单位存在违法情形时是例外。
（2）用人单位若有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法情形主动辞职时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，可主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
（二）劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在需要时证明用人单位的违法事实。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。