做满一年辞职赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动做满一年辞职，依据法律，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除劳动合同，单位无赔偿义务。这是保障劳动者自主择业权和用人单位正常运营秩序的规定。
（2）然而，若单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职时要留意单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿；不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，做好工作交接后离职，单位无需赔偿。
（二）若发现单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以单位过错为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.通常员工主动工作满一年后辞职，单位无需赔偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，主动辞职单位无赔偿义务。
2.不过，若单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，员工因此辞职，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般员工主动做满一年辞职，单位无需赔偿；若因单位过错导致员工辞职，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动辞职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位的，单位无赔偿义务。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工因单位长期拖欠工资而辞职，单位就应给予相应补偿。如果大家在辞职赔偿方面遇到复杂情况，或对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动做满一年辞职，通常单位无需赔偿。按照法律规定，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位解除劳动合同，属于主动辞职，单位无赔偿义务。

不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，员工辞职前应确认自身情况是否符合赔偿条件。若单位有过错，员工可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。单位则应依法履行义务，保障员工合法权益。