老板拖欠工钱没合同咋办

结论：
即使没有劳动合同，老板拖欠工钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，是为维权提供事实依据。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者遇到此类情况不必担忧，应积极采取合法途径维权。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

即便未签订劳动合同，老板拖欠工钱，劳动者也可依法维权。

劳动者可先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，直接要求支付拖欠工资。此方式较为直接，若能协商成功，可快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。这借助了行政部门的力量，能对用人单位形成一定压力。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及收集的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，证据收集是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、聊天记录等可证实拖欠工资的事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，与老板直接沟通要求支付工资，可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询进一步分析以选择合适的维权方式。

（一）证据收集要全面，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和收集的证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.没签劳动合同，老板欠薪也别怕。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.先和老板协商，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。劳动者要积极维权。