无劳动关系是否也可认定为工伤

1.即使不存在劳动关系，在特定情形下也可认定工伤。一般认定工伤以劳动关系为前提，但有例外。具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。
2.对于承包单位，应严格审查合作方的用工主体资格，避免违规转包、分包。被挂靠单位要谨慎对待挂靠业务，加强对挂靠方聘用人员的管理和监督。劳动者自身要增强法律意识，在遇到工伤情况时，及时收集相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常认定工伤需以存在劳动关系为前提，但存在特殊情况。当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（2）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。这表明即便不存在劳动关系，只要符合上述特定情形，也可认定为工伤。

提醒：
遇到类似工伤情形，需及时收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者来说，若遇到被不具备用工主体资格的组织或自然人招用，从事承包业务因工伤亡，要及时收集在该业务中工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任。
（二）若受个人挂靠其他单位对外经营的聘用人员因工伤亡，同样收集工作相关证据，向被挂靠单位要求承担工伤保险责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

1.通常认定工伤要以存在劳动关系为前提，但有例外。
具备用工资格的承包单位把业务转包、分包给无资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，由承包单位担责。
2.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
所以，即便无劳动关系，符合上述情况也可认定工伤。

结论：
一般认定工伤以存在劳动关系为前提，但转包分包、个人挂靠等特定情形下，即使无劳动关系也能认定工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，通常认定工伤需以存在劳动关系为基础。不过存在例外情况，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。另外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。这意味着在这些特定情形下，即便劳动者与承担责任单位不存在劳动关系，也可认定为工伤。如果大家在工伤认定方面遇到类似复杂情况，或者对自身情况是否符合工伤认定条件有疑问，可向专业法律人士咨询。