受工伤无合同单位不管怎么办

法律分析：
（1）在没有劳动合同且单位对工伤不管不顾的情况下，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证等能有力证明与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好收集的证据、工伤认定申请表以及医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（4）依据鉴定的伤残等级，可要求单位支付相应工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。

提醒：收集证据要全面合法，申请各项认定和鉴定要注意时间节点。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交收集的证据、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，要求单位支付相应工伤保险待遇。
（五）若单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：没有劳动合同受工伤且单位不管，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：自受伤日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交证据、申请表和诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.要求赔偿：按伤残等级让单位支付待遇，若拒绝，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
受工伤且无劳动合同、单位不管，可通过收集证据证明劳动关系，申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级要求单位支付待遇，单位拒绝可仲裁，不服仲裁结果可诉讼来维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有劳动合同，劳动者受工伤后，也可通过收集工资支付凭证、工作证等证据来证明与单位存在劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证据及相关材料，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，单位应支付相应工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

在受工伤且无劳动合同、单位不管的情况下，劳动者可依法按步骤维权。

1.收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据是后续维权的基础。
2.在事故伤害发生起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交收集的证据、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.根据鉴定的伤残等级，要求单位支付相应工伤保险待遇。
5.若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存各类工作相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。