拖欠工资致亲人病亡该咋办

拖欠工资致亲人病亡，劳动者可通过多种途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式可追讨工资，若能证明拖欠工资与亲人病亡有直接因果关系，还可要求单位承担赔偿责任。

具体措施如下：
1.收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若能证明拖欠工资导致延误治疗等与亲人病亡有直接因果关系，可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，但要准备充分证据证明因果关联。

法律分析：
（1）在维权过程中，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供坚实基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，这是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）对于亲人病亡的情况，若要通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任，必须有充分证据证明拖欠工资与病亡存在直接因果关系，这在实践中证明难度较大。

提醒：
维权时务必保存好各类证据。因证明拖欠工资与病亡因果关系较难，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据时，应全面细致，确保证据的真实性和完整性，如工资条要清晰显示金额、发放时间等信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁所需的材料。
（四）进行民事诉讼要求单位对亲人病亡承担赔偿责任，需寻找专业律师协助收集和整理能证明因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
3.仲裁起诉：可申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，对结果不服可起诉。
4.民事索赔：若能证明拖欠工资与亲人病亡有直接因果关系，可通过民事诉讼索赔，但要有充分证据。

结论：
拖欠工资致亲人病亡，可收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉追讨工资，若能证明拖欠工资与亲人病亡有直接因果关系，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据后，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者也有权申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。对于亲人病亡，若能证明存在如因拖欠工资延误治疗等直接因果关系，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任，但需有充足证据证明因果关联。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。