劳动仲裁时微信截屏能否当证据

结论：
劳动仲裁时微信截屏可作为电子数据类证据，满足真实性、完整性、关联性条件时可被仲裁委采信。
法律解析：
依据相关法律规定，电子数据可作为证据。微信截屏属于电子数据范畴，但其要在劳动仲裁中被采信，需满足特定条件。一是真实性，要证明聊天双方身份，可通过绑定手机号、实名认证信息等确认对方为用人单位相关负责人；二是完整性，不能删减、篡改截屏内容，最好用原始载体如手机展示完整聊天记录；三是关联性，要能证明与仲裁请求相关的事实，像加班安排、工资约定等。若微信截屏符合这些条件，就能作为有效证据使用。如果在劳动仲裁中遇到证据收集及认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.微信截屏在劳动仲裁中可作为电子数据类证据，但需满足一定条件才会被仲裁委采信。
2.为保证微信截屏能有效作为证据，应做到以下几点：一是保证真实性，通过绑定手机号、实名认证信息等方式确认聊天双方身份，确保对方是用人单位相关负责人；二是保证完整性，不能删减、篡改截屏内容，尽量提供原始载体如手机展示完整聊天记录；三是保证关联性，微信截屏要能证明与仲裁请求相关的事实，像加班安排、工资约定等。
3.只要满足这些条件，微信截屏就能在劳动仲裁中发挥有效证据的作用。

法律分析：
（1）劳动仲裁中微信截屏可作为电子数据类证据，但被采信需满足特定条件。
（2）保证真实性是基础，要通过绑定手机号、实名认证信息等方式证明聊天双方身份，尤其是确认对方为用人单位相关负责人。
（3）完整性也很关键，不能删减、篡改截屏内容，并且最好提供原始载体展示完整聊天记录。
（4）关联性不可或缺，微信截屏要能证明与仲裁请求相关的事实，如加班安排、工资约定等。满足这些条件，微信截屏就能成为劳动仲裁的有效证据。

提醒：
劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案有别，使用微信截屏作证据时要严格保证其真实性、完整性和关联性，建议咨询进一步分析。

（一）证明身份。可以通过核实微信绑定手机号是否为用人单位相关负责人的常用号码，或者查看实名认证信息来确认聊天双方身份，保证微信截屏主体真实。
（二）确保完整。不删减、篡改截屏内容，在仲裁时携带原始手机，向仲裁委展示完整聊天记录，避免断章取义。
（三）具备关联。所截取的微信内容要能直接或间接证明与仲裁请求相关的事实，比如涉及加班安排、工资约定等事项。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。微信截屏属于电子数据类证据，只有满足真实性、完整性和关联性等条件，查证属实后才能在劳动仲裁中作为认定事实的依据。

1.劳动仲裁时，微信截屏作为电子数据类证据，可成为呈堂证供。
2.要被仲裁委认可，需满足三个条件。一是保证真实性，通过绑定手机号、实名认证等确认聊天双方身份；二是保证完整性，不删减、篡改内容，最好提供原始载体展示完整记录；三是具备关联性，能证明仲裁请求相关事实。
3.满足这些条件，微信截屏就能在仲裁中作为有效证据。